La "discrimination positive" est une politiques ou une action qui vise à favoriser l'accès à l'éducation, à l'emploi ou à d'autres opportunités pour certains groupes de personnes qui ont historiquement été marginalisés ou défavorisés. Cette approche vise à compenser les inégalités existantes en accordant des avantages spécifiques aux individus ou aux groupes visés.
La discrimination positive est souvent mise en place pour promouvoir l'égalité des chances. Par exemple, dans le domaine de l'éducation, des quotas peuvent être mis en place pour garantir un certain nombre d'élèves issus de milieux défavorisés dans les établissements scolaires. De même, dans le domaine de l'emploi, des entreprises peuvent adopter des politiques de recrutement qui donnent la priorité aux candidats issus de groupes sous-représentés, tels que les personnes handicapées ou les minorités ethniques.
L'objectif de la discrimination positive est de réduire les disparités et les écarts injustes entre les différents groupes de la société. Cependant, cette approche est souvent critiquée par ceux qui estiment qu'elle conduit à une discrimination inverse envers ceux qui ne sont pas inclus dans les groupes privilégiés. Certains craignent également que cette politique ne sape le principe d'égalité des chances et n'encourage pas les individus à faire des efforts personnels pour réussir.
Il existe une diversité de points de vue sur la question de la discrimination positive. Certains pays ont adopté des mesures de ce type, tandis que d'autres estiment que des politiques basées sur le mérite pur sont plus justes. Quoi qu'il en soit, le débat sur la discrimination positive est complexe et continue de susciter des discussions dans de nombreux pays.
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